从企业退休人员调整工资说起

2009年1月1日开始，国家又一次决定给企业退休职工调整工资了，调整水平为当地上一年人均基本养老金的10%左右确定。
这个决定一公布，不到二十四小时，竟然有3万多人留下了评论，和去年调整工资时的1276条评论相比，同样是调整工资，仅仅一年，人们对调整工资的关注就加大了力度。
从去年延续到今年，众多评论中最集中、争议最大的焦点是：公务员与企业人员退休后的养老待遇差距（最大差距是5倍之多）。这是怨言最多、矛盾最突出的。
评论说，如果退休前工资有差别，能让人理解；可退休后，几乎所有退休人员都在家养老，再做贡献再创利益的可能性并不大，退休人员所领取的养老金也都靠国家拨款（纳税人的血汗钱），而今出现三六九等养老待遇令人费解。众所周知，所有退休人员，不管是什么行业、什么单位，都曾为国家为社会做过贡献，仅仅因为部门不同、行业不同、岗位不同而出现待遇不同的现象，显然不公平。
评论中呼吁很大、建议最多的是希望国家尽快出台统一退休养老金的相关政策，制定统一《退休法》，以保障公民退休后享有人人平等的权利，真正体现社会主义的优越性，使所有退休人员不论是公务员、还是事业单位、还是企业单位的人员都能按工作年限、职称高低发放养老金，使退休人员晚年生活有一样的保证，既利于社会和谐，也利于社会和谐发展。