世界金融危机，冲击着西方高福利的社会制度，2009年冬天以来，欧洲各国因债务危机引起的多国罢工潮不断见诸报端。有人认为欧洲“正面临42年来最为罕见的社会动荡”，不仅希腊、西班牙等小国如此，英、法等大国也不例外。而动荡的重要原因在于公民福利待遇的降低。西方高福利享受的时代很可能已经走到了头，西方国家的体制决定了政府必须考虑民众高福利的传统，但现在对于民众高福利的诉求，不是政府“给不给”，而是“给不给得起”的问题。
委内瑞拉是一个公民福利算不上很高的国家，但一家中资企业，却因为负担不起高额的员工福利，不得不从委内瑞拉撤资。这位公司的老总说：委内瑞拉人除了享有各类社会保险和住房补贴外，每人每月还至少可以领到相当于450元￥的城市补贴，这项补贴是以现金发放的。任何企业的职工都享有午餐补贴，员工结婚和生小孩，企业都要为其支付约合6000元￥结婚和生育补贴。委内瑞拉的最低工资标准相当于2500元￥，包括清洁工在内的任何工人，每年都可享受55天的休假补贴。
委内瑞拉的医疗保险十分巨大，企业不仅要为员工承担所有的医疗费用，而且要为其家属埋单。这位中国公司的老总告诉记者：他们公司为一个清洁工的儿子动手术，化了相当于12万元￥的医疗费。公司辞退职工，也需要支付可观的补偿。他们公司辞退一个只有6年工龄的工人，补偿费就相当于31万元人民币。一个只干了1年多的清洁工辞退补偿，也有28万元￥。这使我们想起中国国企改革中，花一、两万元就可买断一个有十几年工龄老职工的往事，中国工人的宽容和牺牲精神，是西方国家无法想像的。
在委内瑞拉只要有一分正当工作，即使是清洁工，也全都有房有车。而我们国内的清洁工，还大都是连基本的社会保险都没有的廉价农民工。所谓物极必反，西方社会的高福利成了企业和政府的负担。那里的情况刚刚和我们相反，是国家穷，百姓富。所以政府只能减少支出，来弥补财政赤字。而这些国家的民众，对于高额的福利享受已经成了习惯。他们对政府的困境并不谅解，他们认为，经济困难是政府的责任。即使政府举债，也要保障公民的福利开支，否则选你干嘛！当他们得知政府要削减他们的福利时，就走上了街头，甚至以罢工的方式，表示对政府的抗议。这和我们国家形成了一个鲜明的对照，我们国家，除了公务员，很少享受到高额的社会福利。许多企业，特别是私营企业，连养老保险、医疗保险、住房公积金等国家法律规定的所谓三保，都不负担。而我们的工人多的是容忍，少的是抱怨，我们的人民真的是非常宽容。他们只讲奉献，很少索取。你只要给他们提高一点点福利待遇，他们马上就会感恩戴德，有了这样的人民我们的国家怎么可能建设不好呢。