骗人的官

这年头，本人接触过各种官员，他们的行业、职务、学历、社会阅历差异很大，但有一个共同特点就是骗人。他们上下皆骗，男女皆骗。而且他们说谎有个特点，无关紧要的说实话，稍微重要一些的就肯定说假话了。骗人的水平越高，官当得越大；官当得越大，骗人的机会就越多，反过来又显著地提高了骗人的技艺，使之炉火纯青。
为了便于研究官员的骗人行为，我们把研究范围缩小，从一个工程公司内部说起。
项目部是施工单位派驻工地的最小单位，也是一个临时机构。项目部的职工常年在外，工作十分辛苦，他们最关心的就是收入。项目经理通常抓着职工这个心理，经常哄着他们干活。比如，有时工期紧张，大家加班加点一干就是一个多月。项目经理会宣布“大家辛苦了，奖金会也会高的，至少是平时的两倍，多劳多得嘛！”这么一说，职工们拚命把任务完成了。可到了发钱时，职工们发现钱还和平时一样多，一分钱也没增加，就去找项目经理论理了。
“我已经尽力了，但公司领导不同意呀，我也没办法。”项目经理流露出委屈的样子，反而令人同情。
“钱嘛，别想太多了，以后我会考虑会为大家再加一些的，干好工作就行了。”项目经理开导大家，把大家哄骗去干活，他转身就偷偷笑了“职工才是省油的灯呀，我要考虑给领导送钱了。”
“不要把钱看得太重了，你们和外边失业的人比一比，和下岗职工比一比，还算不错的了，对吧？”项目经理如此解释，把职工们打发走了，心里盘算着自己年收入虽然10多万了，可是和公司领导相比还差一大截呀，谁会嫌自己的钱多呀？
一个公司通常有十多个项目部，公司领导作为脱产干部坐镇后方，他们又欺骗项目经理们。他们明白项目经理最大心愿是向上爬，地位高了一切待遇就提高了。于是，公司领导通常找项目经理谈话“你的工作有能力，公司把你作为后备干部，你要珍惜呀！”项目经理心知肚明，就赶快向公司几位领导都要尽孝心，给人人送去一个红包。问题是项目部多，各个项目部就半公开竞争了，你给领导送八千，我就送一万，让领导明白我最孝顺。
有时某公司领导还私下向项目经理透露，“某领导对你有意见呀，我为你说了不少好话，才没有免你的职。”项目经理不知道真假，只得先给该领导表示再说，因为人家为咱说了话呀。
一个公司通常有七八个领导，到了要调整领导班子的时候，正是几位候选者最活跃时，各个领导抓着机遇大捞一把，就向每个跑官者许诺“据可靠消息，你这次上的机会最大，要抓紧活动呀，多找领导谈谈心！”跑官者当然听出话外音了，自然提着钱包找领导谈话，要求进步了。每个跑官者都以为自己希望最大，而实际上只能上一两个，这样大多数就上不去了。
对于落选者，公司领导还会安慰一番，“你别灰心，下次还有希望，说不定你还能超过他呀。你这次没上去，我尽最大力了，可有人对你有成见，硬说你不行，你要体谅我的难处呀。”说者已经习惯骗人了，说起来十分自然。听者明知道他在骗人，但也无可奈何，机会一旦错过通常就不会再来了。
领导在得知自己要离职时，一定要骗人，而且显示出其骗人的最高水平。因为他们知道，一旦让下属证实自己离职了，亲信会众叛亲离，有意见者会找上门算帐，会指着鼻子辱骂甚至痛打自己。所以，某领导易地做官，外面传言有鼻子有眼的，他仍然稳如泰山地说“没那事，我会在单位干一辈子。”直到他最后一天离去了，人们才大呼上当，但已经悔之晚矣。
有一个公司经理，上级已经通知他到另一个省的单位任职。他在离职的前一个月私下透露，他下一届要身兼经理和书记两职，并且不断地向亲信们许诺官位子。亲信们自然更加效忠他了，还有更多人纷纷投奔他的门下，渴望成为他的新的亲信，门庭若市。到了那一天，他留下在本地工作的女儿和女婿，带着一家人突然离去。愤怒的受骗者闻讯冲到他空荡荡的住房里大骂三天还不解恨，又挑拨他的女婿把他女儿毒打了一顿。
这位领导闻讯悄悄返回，和女婿心平气和深谈一次，就把女儿带回了身边安排了工作。他女婿等了两年没有回音，落得人财两空的下场。当女婿的这才明白，这回上大骗子的当了，在痛恨之余不禁佩服他的骗术了：此人真是当大官的料，玩起人来有一套！
我遇见的官员都会欺骗，并不能证明社会上所有的官员都是骗子，可能会有不少诚实的官员，可惜我一个也没有遇见。