08年下半年，办公室开始了又一轮的装修与调整。乱了一个多月之后，总算又有了平静的生活。现在，自己所在的办公室里，已经由原来的放十二张桌子，减少到了放八张桌子。而实际上，只坐了柒个人。经过了如此的变动之后，在空间上，感觉宽敞得多了。在秩序上，也清静得多了。在现在的这个办公室里，有一半的年轻人，是属于70后出生的。而另一半，是80后出生的。其中有四个，是硕士研究生学历。另外两个，则是本科生学历。虽然，他们目前都还比较年轻，但是在工作上，个个的都很自觉努力。大家也都已经在课题工作中，承担起了重要的责任。当然，与此同时的，大家所承受的工作压力与心理压力，也都是很大的。每个人，都在吭哧吭哧地，走着自己的“路”。
现在，社会上的就业难了。反映在我们这里，就是对新进人员的要求，越来越高了。听说，08年度，投递到这里的简历，超过了2000份。但是最后录取的，只有45人。并且，08年以来，这里又增加了一条要求：即使是研究生毕业的，也还同时需要，本科阶段是在重点院校里接受教育的。如此，也就自然而然地，卡掉了很多的人。而且，自从08年开始，这里已经发生了一种颠倒现象：过去，在新来的技术人员队伍里，本科生的人数，总是比较明显地超过研究生的人数。而从08年开始，研究生的人数，反而大大地超过本科生的人数了。
根据这里现行的说法，对于人才素质的要求，需要从智力、学习能力、职业兴趣、人格特质、生理素质和专业知识技能等等方面，去综合审查。并且，对于人才素质的测评，要关注对应聘者潜质的考察，要研究简历背后的有效信息，要注重态度和思维模式，要选拔综合素质高的人才。
不过，这里的工作人员，也还是不断地流动着的。也有些人，干着干着，就下“海”了。毕竟，每个人的兴趣爱好、特长与需求，还是千差万别的。
(09年1月)
