北京用人单位招用城镇失业人员的，将享受主要包括社会保险补贴、工资性岗位补贴在内的优惠政策。
北京市劳动和社会保障局表示，为促进失业人员稳定就业，北京市加大了对用人单位招用失业人员的补贴力度。各类用人单位招用女满40周岁、男满50周岁以上的城镇登记失业人员、中重度残疾人、城市低保人员、零就业家庭人员、初次来京的随军家属，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期限内可享受3到5年的社会保险补贴，签订3年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过3年的工资性岗位补贴。
劳动部门相关负责人举例说，比如家政服务公司，聘用了一名40周岁的北京市城镇失业人员，女性，并与其签订了3年及以上期限劳动合同。这个企业按就业优惠政策，将会获得每年约1．03万元的政府补贴，其中社会保险补贴每年7295．66元、工资性岗位补贴每年3000元，3年就为企业节省人工成本3万余元。（《人民日报》2008年11月24日）。
来势汹汹金融危机让许多企业的发展进入了寒冬，生产经营举步维艰。在这种情况下，有些企业就以裁员、降薪相应对，导致许多城镇工人下岗、农民工返乡，白领阶层失业。还有些企业为了规避应付的经济补偿，竟想方设法逼员工“主动”离职。这种行为的确有些不近人情，缺少人性。从本质上说，这种行为是企业家们的一种市场本能，是资本本质逐利性、残酷性的体现，因为趋利避害乃是人的本性，也是资本的本性。
对于企业家们的这种行为，舆论可以谴责他们、法律也可以制约他们。但是，如果政府只是一味地要求企业承担社会责任，一味地强调企业要为国家分忧，要为职工着想，只是一味地用舆论去谴责，用道德去要求，用法律去处罚，而不是伸出手实实在在的去拉企业一把，用实际行动为企业解难，用具体政策为企业排忧。那么，所有的对企业不道德的谴责都显得有些苍白无力，所有对企业的法律约束都显得有点淡而无味。
当然，作为企业来说，对社会应该有责任感，对员工应该有关爱之心。在企业一帆风顺的时候能够和员工分享成功，在企业遭遇困难时也能够和员工共度时艰。记得有人说过：“好公司就是要多做好事”。只有具有强烈社会责任感，与员工和衷共济，和群众甘苦与共的企业才能让人称道，才能赢得人心。其产品才能占有市场，其效益才能节节高升。
但是，这只能是一种道德的要求，是企业的一种自觉的行动。而不是法律的规定，是强制的行为。所以，一般的企业，在其经营红红火火、发展顺风快帆的时候，还能够做到与员工和衷共济，和群众甘苦与共。但是在其经营遭遇连阴雨，发展遇到顶帆风的时候，要求他们也要与员工和衷共济、和群众甘苦与共，为政府分忧、为国家解难则是一件非常勉为其难的事情了。有些企业即使勉强地做了，但却是从心底里都透着不乐意。而且有些企业本身的能力也难以承担起这种责任。所以，在这种情况下，政府部门除了强化管理，严格执法以外，更应该象北京市这样，出台一些硬措施，拿出一些硬办法，用具体政策化解企业艰难，用切实的行动帮助企业卸下包袱，鼓励企业多承担一些社会责任，帮助职工多解决一些具体困难。
这次由美国次贷引发的全球金融危机，可以说威胁是全方位的，影响是多层次的，后果也是很深远的。别说是那些发育还不太健全，成长还不太成熟的中小民营企业难以抵挡，就是那些百年老字号巨无霸式的大企业也难独善其身。所以，如何树立信心，下定决心战胜金融危机，度过艰难时世不仅在考验着企业和企业家，也在考验政府和政府官员。
所以，从这个意义上来说，　北京市为促进失业人员稳定就业，以保障弱势群体的基本生活，率先推出了加大对用人单位招用失业人员的补贴力度的政策，不仅体现了政府的责任担当，体现以“以民为本”的执政理念，也体现了一种管理智慧。它是树立信心，战胜危机的实实在在的行动，不仅有利于企业抵御了金融危机，再造辉煌；帮助失业人员稳定就业，维持稳定生活；而且对于维护社会稳定，促进社会和谐也有极大维系作用，值得各地借鉴！