饭店经理要求两位下属出去办事的时候，顺便了解一下菜市场土豆的价格。员工甲回来了，报告说：土豆4元钱一斤。员工乙也回来了，交报告如下：1、当日土豆价格4元。2、受土豆丰收影响，未来二周后土豆价格预计即将暴跌至2元。3、考虑到饭店长期需要土豆，提供供应农户的姓名、联络方式N份。
什么样的员工更是饭店所需要的呢？当然是后者。
大体上，企业员工可分为三类：较差员工、合格员工与优秀员工。
在工作态度上，较差员工往往是比较消极的，认为为企业多做贡献与自己得到的收益是不成正比的，所以常常完不成企业交给的任务定额；合格员工往往是勤勤恳恳的，相信有一份努力就有一份收获，能够保质保量的完成自身任务；优秀员工的工作态度是积极主动的，往往不计报酬，能够在完成自身任务的同时超额做贡献。
在执行力上，较差员工往往是拨一拨也不转，总要找出完不成任务的理由，或者出现“驴也走、磨也转，光出麸子不出面”的应付局面，完成任何任务都要打折扣；合格员工指东打东，指西打西，令行禁止，总是能不折不够的完成任务；优秀员工就像“把信交给加西亚”的安德鲁?罗文中尉，不但对自己的任务负责，更对自己的行为负责，总是能够创造性的完成交给的任务。
在学习创造力上，较差员工抱有一种破罐子破摔的思想，明知道自己的不足，却总是不思进取，得过且过；合格员工能够根据企业的需要和安排进行业务知识的学习，做到干一行、爱一行、专一行，并能够完成企业交给的创新任务；优秀员工努力拓展自己的知识面和不断提高自己的业务能力，精一行、会两行、知三行，一专多能，一岗多技，总是能够在工作中创造性的完成任务，把创新作为一种乐趣和爱好，在不断提升自己的同时为企业做出较多贡献。
在遵规守纪上，较差员工常常是规章制度的破坏者；合格员工是企业规章制度的遵守者；优秀员工是企业规章制度的维护者。较差员工会乱扔烟头；合格员工会把烟头扔到垃圾箱里；优秀员工会捡起别人乱扔的烟头扔到垃圾箱里。较差员工会图省事，擅自改变工艺；合格员工会不折不扣的执行工艺纪律；优秀员工发现工艺需要改进会通知相关部门进行评定，不擅自行动。较差员工老失抱有侥幸心理而会违背安全准则；合格员工会拒绝违背安全的指令做到安全生产；优秀员工发现安全隐患会报告相关部门并提出整改建议。
较差员工是企业信誉的破坏者；合格员工是企业信誉的维护者；优秀员工是企业信誉的创造者。
努力做一名与时俱进的合格或者优秀的企业员工吧，如果满足于做一名不改进、不长进的较差员工，就只有被时代和社会遗弃的命运。