改变，慧眼于瞬间的快乐停留

这是一个匆忙而且貌似繁华的城市，这是一个拥挤而且似乎没时间思索的时代，现代化的渠道剥夺了越来越多人对书本的挚爱，简单短小的《一分钟经理人》系列似乎越来越得到忙碌的上班人的宠爱。不经意的一翻，忽然发现，原来工作也可以玩出来的。
有激情，才能日新月异，推陈出新。
传说，激情是渐退的，创新是白费的。这个年代似乎越来越多人爱上了颓废的字眼，消极沉沦的思绪在一些人中泛起，渴望的心灵正在陌生的遐想中渐行渐远渐无声，有观点却不再得到坚决的执行，有思路却不再敢高谈阔论，一语恐惊天上人。缺少激情的人无异议慵懒的独行侠，没落了激情的团队犹如分崩离析的陌路狂花，也许会有一些成绩，却似曾经的美人形销骨立，再也看不到丰满的侠骨柔情。
如果不爱你的工作，又如何能业精于勤，如果缺少激情维系，兢兢业业也将束之高阁。这份不安分的心，不应该仅仅属于团队的领导者，更应该属于每个人的座右铭和智慧灯，爱自己的工作就像爱自己的孩子一样，毫无犹豫也从不厌倦，发自内心的全神贯注，无怨无悔。——这样一份溺爱，需要大家共同的维系，团队中的每个人不再是单纯的个人，而是这种精神的承载者和传播者。一个团队的优秀在于，我们凝聚的思想有多远，我们飞扬的事业就能走多远，穿过漫漫长夜，守候遥远孤灯，需要的不仅仅是毅力、执着和勇气，更需要团结一致的矢志不移。因为每一个单纯的个体不再只是团队的一分子，也应该是团队的领航人。
发现问题，才是走向成功的关键。
错误并不可怕，可怕的是走错了方向却还一如既往的迷惘。作为在现代企业中越来越流行和时髦的经理人，无可避免需要在暗黑中探索前所未有的开拓，我们不能指望所有的锤子都能敲打在合适的地方，但是我们至少应该保证在能挖出水的地方多敲上几锤子。有时候需要坚忍不拔，有时候需要坚决果断，无论是做出选择还是放弃项目，刹那的决定都可能决定了一个团队抑或是一个企业的生死存亡，这就是所谓企业经理人所承担的重任——你的想法和企业的命运息息相关且意义重大。
找到问题，如何改变，这才是《鱼》这本书的经典。也许我们没有必要去扔鱼的现场，但是确实很有必要静下心来把所有的工作进行梳理，然后在快乐和充满愉悦的气氛中开始一天的工作，沉浸在享受的快乐中，把一切事情都处理的尽善尽美，也许这才是一份工作的最高境界。
然而作为一个企业，或者是团队的领导者，更需要把这种精神长期鼓舞和传扬下去，把这种精神融入到每一个细节和执行中去，即从上而下的坚决执行和流畅沟通。那时候也许我们才会发现，原来因为这些问题的存在，我们这个团队才真正如此的紧密相连，我们在为着同样的一件艺术品倾注大部分的时间和经历，只想在未来的某一天悠然回首，原来夜幕中的玫瑰也可以让人如此的心旷神怡，流连忘返……
因此，我们每个人都应该去做抓鱼的人，而不是被扔来扔去的鱼。